Проблема нелегальной занятости остаётся актуальной для российской экономики. Согласно ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Какие же риски несёт такая практика для всех участников трудовых отношений и общества в целом?

Что считается легальными трудовыми отношениями?

Согласно ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают при одновременном соблюдении четырёх условий:

•  наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (по должности, профессии, специальности или конкретного вида работы);

•  выполнение работы в интересах, под управлением и контролем работодателя;

•  подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

• обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовым договором.

Основной причиной нелегального подхода к трудовым отношениям является стремление работодателя:

•  уйти от уплаты налогов и обязательных взносов;

•  сократить издержки на персонал;

•  получить конкурентные преимущества перед другими участниками рынка.

Работники зачастую вынуждены соглашаться на такие условия из-за зависимого положения, нехватки вакансий или недостаточной осведомлённости о своих правах.

Соглашаясь на неофициальное трудоустройство, человек лишается практически всех социальных гарантий. В частности, он рискует:

•  не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

•  остаться без отпускных или вовсе не пойти в отпуск;

•  не получить расчёт или компенсационные выплаты при увольнении;

•  столкнуться с трудностями при получении кредита (из-за отсутствия официального дохода);

•  испытывать сложности с оформлением визы (требуется подтверждение доходов);

•  потерять право на выплаты по временной нетрудоспособности, включая пособия по беременности и родам;

•  лишиться возможности получения налоговых вычетов;

•  уменьшить размер будущей пенсии (так как стаж и взносы не учитываются).

С 2025 года действует План мероприятий по противодействию нелегальной занятости (распоряжение Правительства РФ от 08.05.2025 № 1166-р), который предусматривает комплекс мер по профилактике и пресечению таких нарушений.

Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь при активном участии всех сторон трудовых отношений — и работников, и работодателей.

Ключевую роль здесь играет гражданская позиции:

•  работники должны знать свои права и требовать официального оформления;

•  работодатели должны осознавать долгосрочные выгоды легального ведения бизнеса;

•  общество в целом должно формировать нетерпимость к нелегальной занятости как к явлению, подрывающему социальную справедливость.

Нелегальная занятость — это проблема, затрагивающая интересы всех участников трудовых отношений и государства в целом. Она лишает работников социальных гарантий, создаёт неравные условия для бизнеса и сокращает финансирование социальной сферы. Решение этой проблемы требует совместных усилий: повышения правовой грамотности граждан, усиления контроля со стороны государства и формирования ответственного отношения к соблюдению трудового законодательства.