Органы службы занятости населения и работодатели всех форм собственности – это активные участники рынка труда, отношения между которыми регламентируются статьей 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Чтобы работодателям избежать нарушений требования закона о занятости, им необходимо знать основные правила взаимодействия со службой занятости в различных ситуациях.

Так, в случае принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения: работодатель-организация – не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; работодатель-индивидуальный предприниматель – не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В информации должны быть указаны: должность, профессия, специальность и квалификационные требования к работникам; условия оплаты труда каждого конкретного работника.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, информация должна быть передана в органы службы занятости не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

По вопросам предоставления государственных услуг в сфере занятости населения можно обратиться в Рузский центр занятости населения по адресу: Руза, площадь Партизан, дом 10. Телефон горячей линии 8(49627) 23-508; телефоны для консультаций: 8(49627) 24-641; 23-552. Эл-почта: [email protected], официальный сайт: https://czn.mosreg.ru/