Нелегальная (теневая) занятость – это работа без официального трудового договора, с выплатой «серой» зарплаты «в конверте» или подмена трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ), хотя по сути человек выполняет обычную работу.

Можно выделить несколько типичных ситуаций, которые и выдают такую занятость:

– нет трудового договора: человек фактически работает, получает оплату, подчиняется правилам работодателя, но никаких документов не подписывает;

– «серая» зарплата: часть или вся оплата труда выдаётся наличными без отражения в официальных документах;

– подмена договора: вместо трудового договора предлагают заключить договор ГПХ, но по факту отношения носят трудовой характер: человек работает по графику, подчиняется правилам внутреннего распорядка, использует оборудование работодателя, получает оплату регулярно. 

Противодействие нелегальной занятости регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Основные нормы:

Статья 67 ТК РФ устанавливает обязательность заключения трудового договора в письменной форме. Нелегальная занятость предполагает отсутствие такого договора, что является нарушением закона.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства, в частности за привлечения работников без оформления трудового договора.

Статья 18.15 регулирует ответственность за незаконное привлечение иностранной рабочей силы.

Кроме того, Федеральная налоговая служба также активно участвует в выявлении случаев нелегального трудоустройства, проводя проверки работодателей и привлекая их к ответственности за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов.

Как работодателю минимизировать риски? Единственный способ избежать проблем – это прозрачность, легальная работа и идеальный документооборот.