Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ.

Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением.

Отработан неполный месяц. Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В этом случае по итогам месяца сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.

Рабочее время — меньше нормы. Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работает неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ — это законно.

Не выполнена норма выработки. Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ. Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования — это не вина сотрудника.

Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу. После удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ.

Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение:

сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет;

зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже;

в зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать.

Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за выплату заработной платы ниже МРОТ в виде предупреждения или штрафа в размере:

от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц;

от 1 000 до 5 000 рублей — для индивидуальных предпринимателей;

от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.