Нелегальная занятость — это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) порядка оформления трудовых отношений.

Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать:

• трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);
• получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
• в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Московской области (с 1 января 2026 года — 27 800 рублей в месяц). Данный уровень установлен для работников, полностью отработавших норму рабочего времени, и обязателен для большинства работодателей региона;
• в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
• при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
• приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Обращаем внимание, что в случае оформления трудового договора Вы сможете получить:

• своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ);
• зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);
• оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);
• оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);
• ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);
• оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);
• социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);
• компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);
• пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);
• выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ) и др.