Трудовой кодекс дает право женщине уйти в отпуск по беременности и родам на основании больничного листа.

Если будущая мама хочет продолжить работать — это возможно по соглашению сторон.

Что важно учесть работодателю?

Если сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам, решила выйти на работу:

оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;

издать приказ о выходе на работу;

обеспечить безопасные условия;

зафиксировать добровольное желание сотрудницы работать — письменно.

Ключевое условие — обоюдное согласие.

Как оплачивается работа?

Работодатель оплачивает либо больничный лист, либо зарплату — двойной оплаты быть не может.

Если беременная женщина продолжает работать неполный рабочий день после открытия больничного, она получает зарплату. Затем по заявлению ей оплачивают больничный только за те дни, когда она фактически находилась в отпуске по беременности и родам.

Если сотрудница работает неполный день — она получает и зарплату, и пособие одновременно. Но общая сумма выплат не должна превышать установленный государством максимум.

Какие есть риски?

Для работодателя: штрафы за нарушение охраны труда; ответственность при ухудшении состояния здоровья сотрудницы.

Для будущей мамы: повышенная нагрузка и риск для здоровья.

Поэтому лучше все обсудить заранее и принять взвешенное решение.