Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу.

Когда это незаконно:

беременность или наличие детей;

приглашение по переводу от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);

если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков.

Кому отказать все же могут:

несовершеннолетние: до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки); до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе; до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы;

беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу;

женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу;

молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами;

после 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях;

без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях;

дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда;

с судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др.;

иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям;

совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя.

Если получаете отказ — попросите его в письменном виде!

Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа.

Если ваши права нарушены, сообщите об этом Государственной инспекции труда, обратитесь в прокуратуру или суд — в зависимости от ситуации.

Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность!