Изменить срок испытания, установленный при приеме на работу, можно только в сторону уменьшения.

Срок испытания увеличивать нельзя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив допсоглашение к трудовому договору. Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами.

Важно учитывать, что срок испытания не должен превышать:

в общем случае — 3 месяца;

для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и обособленных подразделений — 6 месяцев;

в случае заключения срочного трудового договора от 2 до 6 месяцев — 2 недели.

Срок испытания устанавливается только при заключении трудового договора, и он не может быть предусмотрен впоследствии, даже в случае перевода работника с одной должности на другую или к другому работодателю.