Министерство социального развития Московской области сообщает, в каких случаях работник может перенести свой отпуск.

Отпуск можно перенести, если это предусмотрено законом или договором. Разбираем подробно. График отпусков утверждается не позднее чем за недели до нового года (требование ТК РФ). Изменения в течение года – по заявлению работника и с согласия работодателя.

Обязательные случаи переноса:

– болезнь во время отпуска – продление на дни больничного;

– исполнение государственных обязанностей в период отпуска (например, участие в суде как присяжный);

– сотрудник является льготником (несовершеннолетние, супруги военнослужащих, почетные доноры, декретники, родители ребенка-инвалида и т.д.).

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отдыха.

Основания для переноса:

– отпускные не выплачены вовремя,

– работник не уведомлен за две недели,

– условия договора или локальных актов.

Когда переносить нельзя:

– если человек работает без отпуска более двух лет подряд;

– работник младше 18 лет;

– работа на опасных и вредных предприятиях.

@msr_mosreg