Участились случаи, когда наемным работникам, а также соискателям работы, при трудоустройстве вместо заключения официального договора предлагают оформить самозанятость. Это так называемая подмена трудовых отношений, которая противозаконна и несет негативные последствия прежде всего для самого работника.

Данную схему используют недобросовестные налогоплательщики-работодатели с целью уклонения от уплаты налогов (в первую очередь НДФЛ) и страховых взносов. Вместо того, чтобы самостоятельно исполнять обязанность по перечислению всех обязательных платежей за своих сотрудников, некоторые работодатели перекладывают ее на самих наемных работников, регистрируя их в качестве самозанятых.

Напомним, что самозанятые граждане обязаны самостоятельно вносить сведения о полученных вознаграждениях за оказанные услуги через мобильное приложение «Мой налог», а также уплачивать налог на профессиональный доход. При этом самозанятые граждане, фактически выполняющие функции наемных работников, лишены ряда мер социальной поддержки и гарантий государства, таких как:

права на оплачиваемый больничный;

право на достойную пенсию (кроме случаев добровольной уплаты страховых взносов). Самозанятым период их «работы» в данном статусе не засчитывается в стаж для начисления пенсии;

право на обязательные выплаты и защиту от сокращений для работников согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Работодатель не обязан самозанятому оплачивать отпуск и простой, предоставлять выходное пособие при сокращении;

право на налоговые вычеты (по НДФЛ). Самозанятые платят не НДФЛ, а налог на профессиональный доход, поэтому они не могут оформить вычет при покупке недвижимости, оплате лечения, фитнеса или обучения;

право на получение заработной платы в размере не ниже законодательно установленного минимума.

Налоговыми органами на постоянной основе проводится мониторинг соблюдения закона о применении налога на профессиональный доход с целью выявления фактов подмены трудовых отношений работодателями со своими сотрудниками. Выявленные подобные факты являются основанием для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства.