Одним из важнейших инструментов предупреждения коррупции в организации является выявление и урегулирование конфликта интересов.

Статья 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» определяет такие понятия как «конфликт интересов» и «личная заинтересованность», где в первом случае понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей (осуществление полномочий).

В свою очередь, под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) должностным лицом или его родственниками.

Государственные и муниципальные служащие, а также ряд иных лиц, перечисленных в пункте 3 статьи 10 вышеуказанного закона, обязаны принимать меры к урегулированию конфликта интересов.

При этом конфликт интересов у служащего на работе возникает при соблюдении следующих условий: служащий занимает определённую должность; он или его родственник может получить выгоду; служащий может нарушить интересы общества и государства.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Основной мерой предупреждения последствий конфликта интересов является его недопущение.

Непринятие должностным лицом мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение в связи с утратой доверия.