Нередко работодатели в целях экономии на взносах, пытаются предложить неофициальную зарплату «в конверте».

Какие же последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на этот вариант?

Риск потери зарплаты. Так как в договоре не написано, что работодатель должен платить что-то свыше официальной зарплаты, он может этого и не делать.

Низкая пенсия. На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж.

Отказ в кредитах. Банки требуют подтверждение дохода. Если по документам зарплата 15 000 рублей в месяц, кредит с ежемесячным платежом в 20 000 рублей банк вряд ли выдаст.

Отсутствие или занижение отпускных, больничных и декретных. Их платят исходя из официальной зарплаты. Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.

Штраф. Неуплата налога с дохода – это нарушение. При умысле штраф составит 40% от неуплаченной суммы НДФЛ.

Сложности с получением визы. Во многих государствах одно из требований к получателям визы – наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.

Отказ в назначении детских выплат. Для некоторых социальных выплат важно иметь подтвержденный доход. При неофициальной зарплате это может быть затруднительно – и в пособии будет отказано из-за «нулевого дохода».

@msr_mosreg