На II Всероссийском форуме заботы о здоровье и благополучии сотрудников WELL-BEING FORCE 2021 замгендиректора НПФ «Будущее» Дмитрий Ключник рассказал о новой тенденции, в соответствии с которой котировки акции компаний, гарантирующие пенсии своим сотрудникам, растут в цене на мировом фондовом рынке.

Корпоративные пенсионные программы сегодня стали неотъемлемой частью социального пакета работника в международных компаниях, поскольку наличие пенсионной программы напрямую влияет на ESG-рейтинг и привлекательность компании для инвесторов.

ESG-рейтинг состоит из трёх элементов: Environmental (окружающая среда), Social (социальная ответственность), Governance (управление). Пенсионные программы – это часть элемента социальной ответственности, в который также входят: дополнительное страхование здоровья сотрудников, корпоративное питание и даже обеспечение возможности общения между персоналом компании.

Крупнейшие фонды мира, такие как норвежский Нефтяной фонд, уже продают акции компаний с низким рейтингом ESG и покупают ценные бумаги социально ответственных предприятий. Тем самым отношение крупного бизнеса, в частности, к пенсионному обеспечению сотрудников, уже стало причиной повышения или понижения цены акций.

«В России уже давно действуют корпоративные пенсионные программы. Однако если ранее они были уделом ограниченного круга компаний, то сегодня мы ожидаем повышения интереса к ним со стороны крупного и среднего бизнеса», — заявил Дмитрий Ключник, заместитель генерального директора НПФ «Будущее» на форуме WELL-BEING FORCE 2021.

Отметим, что в Московской области по данным аналитической системы «СПАРК-Интерфакс» на 2021 год зарегистрировано более 190 тысяч компаний. Также Московская область занимает третье место в России по количеству и выручке компаний, «пропуская» перед собой Москву и Санкт-Петербург. Также Подмосковные компании ежегодно попадают в рейтинг 200 крупнейших частных компаний России делового издания Forbes. По словам эксперта, подмосковные компании внедряют корпоративные пенсионные программы. При этом данные программы выгодны как для сотрудника, так и для работодателя. С их помощью компании могут выстраивать кадровые процессы по удержанию, мотивации и ротации ключевого персонала, получая при этом налоговые льготы и повышая стоимость акций.