Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.

Что должен сделать работник: сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.

Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.

Срок остановки фиксируется локальным актом работодателя. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.

Простой из-за аварии и других ЧС: работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.  Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.

Оплата:

по вине работника — не оплачивается;

по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка;

по другим причинам, например, в карантин, —  не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.

Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать:

на сайте Роструда;

на портале Онлайнинспекция.рф.