Можно ли по заявлению работника платить зарплату один раз в месяц?

Нет, нельзя — даже если сотрудник сам написал заявление и согласен.

Почему?

Трудовой кодекс РФ требует выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма обязательна и не может быть отменена ни соглашением сторон, ни заявлениями работников.

Если платить раз в месяц — это считается задержкой зарплаты.

Чем грозит нарушение:

материальная ответственность перед работником. Работодатель обязан выплатить компенсацию — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задержки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). При этом неважно, приостанавливал ли работник трудовой процесс;

административная ответственность. Штрафы за первую задержку: должностные лица — 10 000 – 20 000; ИП — 1 000 – 5 000; организации — 30 000 – 50 000. Повторное нарушение: должностные лица — 20 000 – 30 000 или дисквалификация на 1–3 года; ИП — 10 000 – 30 000; организации — 50 000 – 100 000.

Даже при согласии работников выплата зарплаты один раз в месяц нарушает Трудовой кодекс и влечет финансовые и административные риски для работодателя.