В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы.

Особенности оплаты труда, предусмотренные для дистанционных работников согласно Трудовому кодексу РФ:

размер оплаты. Оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных сотрудников;

сроки выплаты. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца;

возмещение расходов. Работодатель обязан компенсировать расходы, если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др.;

официальное оформление. Все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;

форма оплаты. Безналичный либо наличный расчёт.

При работе на удаленке работодатель не имеет права снижать зарплату потому, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ.

Совет: перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда Убедитесь, что все условия чётко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям!