Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы (дата выдачи аванса и окончательного расчета) должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Например, аванс за первую половину месяца должен быть выплачен в период с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет заработной платы – в период с 1 по 15 число следующего месяца за расчетным.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ч.1 ст.140 ТК РФ). К таким относятся сроки выплат при увольнении.

Выплата всех сумм (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за не отгулянный отпуск и другие) при увольнении должна быть выплачена в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Например, если сотрудник увольняется 25 числа, то расчет должен быть выплачен 25 числа или не позднее 26 числа, если это рабочий день.

Если срок выплаты заработной платы выпадает на выходной/нерабочий праздничный день, то она должна производиться накануне этого дня (ч.8 ст.136 ТК РФ).

Например, срок выплаты заработной платы 6-е число, оно выпадает на воскресенье (при 5-дневной рабочей неделе), то заработная плата должна быть произведена в пятницу 4-го числа.