Бывает, что вместо официального устройства в штат руководство предлагает работать по договору ГПХ — оформить самозанятость. Ничего общего с официальным трудоустройством она не имеет и выгодна только работодателю.

Для сотрудников выгоды нет:

отчисления на пенсию. Работодатель не платит страховые взносы, вам их нужно платить добровольно, пенсионные баллы не начисляются, а стаж не идет в счет;

больничные или декрет. Больничные листы оплачивают только застрахованным лицам. Самозанятым в таком случае нужно оформить ИП и платить налоги самостоятельно. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода;

отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. Такая дополнительная поддержка не будет положена и придется полностью рассчитывать только на свои силы;

налоговые вычеты. Все просто: налоги НДФЛ не оплачиваются, соответственно что-либо вернуть через вычет не получится.

Ну и в любой момент можно остаться без работы и неважно, какие факторы повлияют на это.

Напомним, что подменять трудовые отношения гражданско-правовыми — незаконно!